Das Aktionsbündnis "Grevesmühlen ist BUNT" wird von allen Fraktionen der Stadtvertretung getragen und unterstützt. Die Mitglieder setzen sich aus Angehörigen aller Fraktionen sowie Mitarbeitern der Stadtverwaltung zusammen.
Das Aktionsbündnis "Grevesmühlen ist BUNT" lädt alle Bürgerinnen und Bürger der Stadt ein, fall- und themenbezogen mitzumachen. Darüber hinaus werden sämtliche Bürger und Bürgerinnen der Stadt sowie die städtischen Einrichtungen der Kultur- und Jugendarbeit, die Schulen, Vereine und Interessenvertretungen eingeladen, sich hieran aktiv zu beteiligen. Die Stadtvertretung und Stadtverwaltung sichern den Akteuren ihre Unterstützung für dieses Engagement zu.
Das Aktionsbündnis "Grevesmühlen ist BUNT" versteht sich nicht als zusätzliche Einrichtung oder als Reaktion auf irgendetwas, sondern legt den Schwerpunkt darauf, bestehende Werte des städtischen Lebens in Grevesmühlen deutlicher heraus zu streichen und steht dafür ein, eine Kultur der Toleranz und des Miteinanders in der Stadt zu fördern. Es dient dazu, die Stärken der Stadt Grevesmühlen zu fördern. Dabei liegt ein Hauptaugenmerk darauf, vermehrt ein Bewusstsein in der Bevölkerung zu entwickeln, dass die Stadt lebenswert, das Zusammenleben zuweilen sogar liebenswert ist und es sich für jeden einzelnen lohnt, sich dafür einzusetzen. Die demokratische Grundordnung und die durch das Grundgesetz vermittelte Werteordnung stellen dabei die Traggerüste unserer schützenswerten Lebesskultur dar. Die Stadt zeigt sich damit wehrhaft gegen alle Anfeindungen von Interessengruppen, die nicht für die Werteordnung des Grundgesetzes einstehen.
Stadtvertreter und Bürgermeister stehen dafür ein, den Kontakt mit den Bürgerinnen und Bürgern der Stadt intensiver zu suchen und dabei über aktuelle Fragen der Stadtentwicklung und des öffentlichen Lebens sowie die Bedürfnisse der Einwohnerinnen und Einwohner zu debattieren. Dabei werden die bestehenden Widersprüche und unterschiedlichen Meinungen der Akteure als eine Grundfeste des öffentlichen Lebens aufgefasst und es wird dazu eingeladen, mit den gewählten Vertretern offen und wenn notwendig auch kontrovers zu diskutieren.
Die Einrichtungen der Stadt für die Kultur und Jugendarbeit sowie Schulen, Vereine und Interessenvertretungen sichern darüber hinaus zu, durch ihr Engagement für das städtische Leben weiterhin dazu beizutragen, dass das öffentliche Leben von Werten wie Teilhabe, Toleranz und Diskussionskultur geprägt wird. Insbesondere Schülern und Heranwachsenden soll neben dem Aktionsbündnis Resolution notwendigen Spaß am aktiven Zusammenleben und -wirken auch der Wert unserer politischen Wertegemeinschaft unter anderem durch die Erläuterung geschichtlicher Zusammenhänge aufgezeigt werden.
Im Einzelnen steht das Aktionsbündnis "Grevesmühlen ist BUNT" für folgende Aufgabenfelder:
- Einführung des Logos "Grevesmühlen ist BUNT" auf allen kulturellen und sportlichen Veranstaltungen der Stadt und der städtischen Vereine und in der Öffentlichkeitsarbeit (z.B. Stadtfest, Sportfeste, Einkaufsführer, uvm)
- Einwohnerversammlungen vor Ort zur Fortschreibung des Stadtentwicklungskonzeptes und weiteren aktuellen Themen
- Veranstaltungen und Schulungsangebote zur politischen Bildung mittels kompetenter Referenten
- Diskussionsrunden in Jugendeinrichtungen zu aktuellen Belangen der Stadtpolitik bei Teilnahme aller in der Stadtvertretung vertretenen Fraktionen
- Bildungsangebote für Schüler und Jugendliche, die helfen sollen, die Werte des Zusammenlebens in der Stadt deutlich zu vermitteln unter Berücksichtigung der geschichtlichen Zusammenhänge
- Selbstverpflichtung der Vereine zur Mitarbeit am Aktionsbündnis "Grevesmühlen ist BUNT" durch Einbeziehung in laufende Projekte des öffentlichen Lebens
- Unterstützung von Projekten von Vereinen und Verbänden zur Vermittlung von Toleranz und Vielfalt
- Selbstverpflichtung der Vereine zum Ausschluss von Aktionen und von Personenkreisen, die Anlass dazu geben, anzunehmen, dass sie sich nicht mit der Werteordnung des Grundgesetzes decken lassen
- Selbstverpflichtung der Stadt, im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben eine Unterstützung von Institutionen zu unterlassen, die sich nicht zu der Werteordnung des Grundgesetzes bekennen
- Verbesserung des Informationsflusses zwischen Einwohnern, Stadtverwaltung, des ansässigen Polizeireviers und Institutionen des Verfassungsschutzes zur Abwehr von politisch motivierten, rechtswidrigen Aktionen, die sich nicht zu der Werteordnung des Grundgesetzes bekennen
- Interkommunale Zusammenarbeit und Mitarbeit im Präventionsrat des Landkreises Nordwestmecklenburg
Die Unterzeichner lehnen alle Formen des Extremismus und der Gewalt entschieden ab. Die Stadtvertretung und der Bürgermeister verpflichten sich, die voran stehenden Aufgabenfelder mit dem erforderlichen Engagement und Ideenreichtum zu bearbeiten. Die Bürger werden über die Aktivitäten kontinuierlich informiert.
- Die Präambel
Wir, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsgemeinschaft Grevesmühlen, geben uns ein Leitbild. Wir identifizieren uns mit unserem Leitbild. Wir verstehen uns als eine öffentliche kommunale Verwaltung, welche die Bedarfe der Bürgerinnen und Bürger und der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig erfragt und die, darauf aufbauend, dann ihre Leistungen jeweils mit zeitgemäßen Methoden effizient, sozial- und umweltverträglich erbringt. In allen Bereichen achten wir auf die Gleichbehandlung von Männern und Frauen. - Die Bürgerinnen und Bürger stehen im Mittelpunkt
Gegenüber den Bürgerinnen und Bürgern verhalten wir uns freundlich, verlässlich und flexibel. Für sie arbeiten wir engagiert. In jeder Situation handeln wir professionell und zielorientiert. Unsere Entscheidungswege und Arbeitsabläufe sind nachvollziehbar. Wir halten stets den Rahmen ein, der uns durch Rechtsvorschriften und Entscheidungen der Stadt- und Gemeindevertretungen gegeben ist. In allen Aspekten unserer Arbeit beachten wir die Verpflichtung zur Toleranz und zum Gemeinwohl. Dazu gehört auch, dass wir fortlaufend die Kommunikation und den Kontakt mit den Bürgerinnen und Bürgern suchen und wir aktiv am öffentlichen Leben teilnehmen. - Unsere Arbeitsweise
Intern arbeiten wir vertrauensvoll zusammen, das bedeutet Ehrlichkeit, Toleranz und gegenseitige Achtung. Neuerungen und Veränderungen gegenüber sind wir aufgeschlossen. Wir arbeiten eigenverantwortlich und fachübergreifend. Bei Bedarf holen wir uns fachliche externe Beratung und Unterstützung. Regelmäßige Dienstbesprechungen sind für uns Standard. Wir stellen uns dem Vergleich mit anderen Verwaltungen und, wenn dies möglich ist, auch frei wirtschaftenden Unternehmen. Risikobereitschaft und Fehlertoleranz, Sinnvermittlung und offenes Informationsverhalten ermöglichen uns eine motivierende Zusammenarbeit. Diese Grundsätze stärken die Bereitschaft zur Übernahme wechselnder und neuer Aufgaben. Wir lernen aus Fehlern und akzeptieren diese als notwendig in einer lebendigen lernenden Organisation. Sparsamkeit und Effizienz sind für uns selbstverständliche Gebote. - Unsere Personalentwicklung, Fort- und Weiterbildung
Wir verfügen über hohe fachliche und soziale Kompetenz. Wir nehmen regelmäßig an Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen teil. Unseren Personalbedarf planen wir langfristig im Rahmen eines bedarfsgerechten Personalentwicklungskonzeptes. - Unser Erscheinungsbild
Wir verwenden ein einheitliches Erscheinungsbild bei der Darstellung nach außen und innen. Wir legen Wert auf ein gepflegtes und angemessenes persönliches Erscheinungsbild jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters. Jeder Arbeitsplatz in den öffentlichen Gebäuden und Einrichtungen der Verwaltungsgemeinschaft Grevesmühlen vermitteln einen geordneten, sauberen und der Aufgabe angemessenen Eindruck. Unsere Gebäude und Einrichtungen sind barrierefrei zugänglich. - Unsere Führung
Die Führungskräfte handeln die Ziele und Regeln der Arbeit mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus. Sie delegieren nicht nur die Verantwortung für das Erreichen von Zielen, sie delegieren auch die dafür notwendigen Handlungs- und Entscheidungskompetenzen. Klare Zielvorgaben auf allen Ebenen der Verwaltung und ständige Ergebnisüberwachung sichern den nachhaltigen Erfolg unseres Handelns.
Führungskräfte schaffen Gestaltungsfreiräume in der täglichen Arbeit. Sie sorgen für einen fairen und offenen Umgang mit allen Menschen. Unsere Führungskräfte sind zuverlässig, halten Vereinbarungen ein und sind für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berechenbar. Regelmäßige Kontrolle und Rückmeldung sind unverzichtbare Elemente ihres kooperativen und wertschätzenden Führungsstils.